第121章 招兵买马

还有中国药科大学、南京工程学院、金陵科技学院、南京医科大学、中国传媒大学南广学院等一大批高校。”

他的笔尖在地图上一个个点过，

“这些校区相对集中，形成了几个天然的大学群落。

学生总人数超过二十万！

这是一个巨大且同质化程度高的市场！”

吴晓光看著地图，呼吸都有些急促了：

“平安，你的意思是，我们接下来，要把这些学校全都『吃掉』？”

“没错！”陈平安斩钉截铁，

“而且，我们要改变策略。

不再是一个校区一个校区地去啃，而是以区域集群的方式，快速复製，闪电占领！”

他阐述具体的作战计划：

“第一，划分战区。

根据地理位置，將江寧大学城划分为2-3个核心战区。

比如，以药科大学、工程学院为核心的大学城北区；

以金科、医科大学等为核心的大学城中心区；

南广学院可能单独或与其他校区划为一个区。”

“第二，组建野战军。

每个战区，配置一个完整的项目小组。

这个小组必须包含：一名市场运营负责人（未来由专业bd担任，现阶段可由晓光团队的骨干或新招聘的专员顶上），

一名运营协调（负责与商家、骑手对接），

以及一支地推小队和一支骑手分队。

小组负责人拥有该战区的充分授权，对开拓结果负责。”

“第三，標准化武器和弹药。”

陈平安强调，“我们不再是小米加步枪了。

每个战区开拓，必须標配：

1.成熟的『万家』平台子站点；

2.充足的自动印表机设备

3.经过验证的优惠活动方案（新用户红包、首单立减等）；

4.標准化的商家合作合同、骑手培训手册、地推话术库。

我们要做的，就是把这套成功的『武器系统』，快速部署到新的战区！”

李铁柱听著，有些担忧地问：

“平安，这么多个地方同时开搞，俺们现在的骑手队伍和管理，怕是要跟不上了。”

陈平安点点头：

“铁柱的顾虑很对。

所以，扩张必须与新的人才招聘和內部培养同步进行。

在新的物流运营负责人到位前，铁柱你需要立刻著手培养骑手队长和区域调度员，从现有的优秀骑手中提拔。

將来，每个战区都需要配备独立的配送管理团队。”

赵振也从技术角度提出：

“同时支撑多个战区，对伺服器和系统稳定性要求更高，我们需要提前进行容量规划和压力测试。”

“技术保障是生命线，赵振你们团队必须扛住。”陈平安看向赵振，语气郑重，隨即又看向周嵐，

“嵐姐，招聘那边，除了高层，我们还需要同步招募一批有经验的区域经理、运营专员、市场专员作为基层和中坚力量，充实到各个战区和总部职能线上。

光靠学生兼职，无法支撑大规模、跨区域的持续作战。”

周嵐迅速记录並回应：

“明白。我会和猎头沟通，增加中基层职位的寻访。

同时，我们也可以启动校园招聘，吸纳一批有潜力的应届生或研究生进行培养，作为人才梯队储备。”

会议室內，气氛热烈而凝重。

大家都意识到，“万家”即將迎来一次质的飞跃。

从深耕一两个据点，到全面开拓一个拥有二十万潜在用户的广阔市场。

这不仅仅是业务量的简单叠加，更是对公司组织能力、供应链能力、技术能力和资金实力的全面考验。

陈平安最后总结道：

“同志们，猎头为我们寻找帅才，我们內部要加速培养將才和精兵。

接下来的一个月，是我们的准备窗口期。

优化现有业务，完成关键岗位招聘，制定详尽的各区开拓计划书，储备充足的『弹药』（资金、设备、人力）。

时机成熟，我们就以雷霆之势，横扫江寧大学城！

让『万家』的蓝色旗帜，插遍每一个高校！”

所有人的眼中都燃起了熊熊战意。他们从一个小小的孵化间起步，如今即將指挥一场多线作战的战役。

前路充满挑战，但清晰的战略目標和即將注入的专业力量，给了他们无比的信心。

一场属於“万家”的江寧大学城爭夺战，即將拉开序幕。