研发部近年来確实趋於保守，几个新项目都因“缺乏亮点”而被他否决，团队氛围死气沉沉。
报告最后，將矛头指向了人事。
“人事部，主『人和』。然其办公室正对楼梯，犯『剪刀煞』，主人员流动、分离。
且其墙上所掛之激励图画，多为孤峰、大鹏，意境高远，却失之孤傲，少了『团队』之和气。
故公司人才流失率，恐高於同业。”
魏治平彻底坐不住了。
上个季度的人事报告才刚刚送到他这里，上面那刺眼的“13%核心员工流失率”，让他心痛不已。
这份报告，用最“不科学”的语言，却精准地指出了公司当前最要命的几个“科学管理”问题！
报告的最后，还附上了几条看似匪夷所思的“解决方案”：
“市场部，迁至南面阳光充足之办公室，部门內多置绿色植物以『木』生『火』。”
“研发部，改『口』字布局为『雁行』布局，人人皆可为『头雁』。”
“人事部，於门口置一泰山石敢当，墙上掛《八骏图》，取『万马奔腾，团队一心』之意。”
魏治平看著这些建议，陷入了长久的沉默。
让他一个科技公司的ceo，去搞这些“封建迷信”，说出去恐怕会成为整个行业的笑柄。
但……万一真的有用呢？
最终，他抱著“死马当活马医”的心態，秘密召集了行政总监。
没有解释任何原因，只是以“优化办公环境”为由，让她严格按照报告上的內容，做出调整。
他还特意嘱咐，此事要低调进行，不可声张。
对外只宣称是正常的办公区轮换。
行政总监虽然满腹狐疑，但老板的命令必须执行。
於是，在接下来的一周里，奇点科技內部进行了一场悄无声息的“大迁徙”。
一周后，奇蹟发生了。
市场部搬到新办公室后，团队氛围莫名地好了起来，之前爭吵的几个干將，竟然在一次头脑风暴中握手言和，共同提出了一个极具创意的方案。
研发部的工位调整后，几个年轻程式设计师仿佛解开了束缚，接连提出了好几个大胆的新构想，让整个部门都焕发了新的活力。
而人事部那边，一个魏治平非常看重、已经递交了辞职信的核心技术员，在经过新任hr总监的挽留谈话后，竟然真的撤回了辞呈，决定留下来！
消息传到魏治平的耳朵里，他坐在那张已经被挪开了“风口”的老板椅上。
看著窗外，心中对陆凡的最后一丝怀疑，也烟消云散。
他拿起电话，接通了李卫东。
“卫东，”他的声音平静而有力，“以后，陆顾问在公司的任何行动，都代表我本人。
他拥有最高优先级的权限，你们技术部门，必须无条件配合。记住，是无条件。”
电话那头，李卫东的沉默，標誌著“科学”在这栋大楼里，第一次向“玄学”低下了高傲的头颅。
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