第140章 阳谋无解，老油条的末日！

第二天一早，江北市建委的党组会议室里，气氛有些凝重。

新任主任王克勤坐在主位上，面沉似水。他面前的菸灰缸里，已经堆了好几个菸头。

人事科长孙立坐在下面，眼观鼻，鼻观心，一副老僧入定的模样。

他心里清楚，今天这个会，就是衝著他来的。

但他一点也不慌，在建委这个体系里，他经营了近十年，关係网盘根错节，他就不信，王克勤这个外来的技术官僚，能把他怎么样。

果然，王克勤清了清嗓子，开口了：“同志们，今天召集大家来，主要是研究一下我们建委內部的干部队伍建设问题。”

他话锋一转，目光落在了孙立身上：“我们有些同志，思想观念还停留在过去，工作方法陈旧，跟不上新时代的要求。尤其是在人事工作上，存在论资排辈、程序僵化的问题，这严重影响了我们工作的效率和年轻干部的积极性。”

孙立心里冷笑，来了来了，还是老三样。

王克勤继续说道：“所以，我经过慎重考虑，並徵求了市委领导的意见，决定启动一项重要的基础性工作——制定一套科学、量化、可操作的《市建委重点岗位干部量化考核与轮岗实施细则》。”

他看著孙立，语气不容置疑：“孙立同志，你作为人事科长，这项工作，由你来牵头负责。要求在一个星期之內，拿出切实可行的草案来。具体的要求，会后秘书会发给你。这件事，关係到我们建委未来的发展，是当前工作的重中之重，必须保质保量完成！”

会议室里顿时响起一阵细微的骚动。

在座的都是人精，一听这方案的名字，再看看王克勤的表情，就知道这是要动真格的了。

孙立的眼皮跳了一下。

他没想到王克勤会来这么一手。

这招不按常理出牌，不直接谈人事调整，反而从制度建设入手，让他准备好的一肚子“程序”、“规定”全都用不上了。

但他毕竟是老油条，面上丝毫不动声色，站起身来，毕恭毕敬地说道：“请王主任放心，我一定全力以赴，坚决完成任务。”

散会后，孙立回到自己的办公室，脸上的恭敬瞬间消失，取而代之的是一片阴沉。

当他看到秘书送来的那份详细要求时，脸色更是黑得能滴出水来。

“量化考核？强制轮岗？还要徵求所有中层干部的书面意见？”孙立把那几页纸重重地拍在桌子上，气得手都发抖了。

这哪里是让他制定方案，这分明是让他去点炸药桶！

他立刻就明白了王克勤的险恶用心。

他要是真刀真枪地去搞，得罪的就是整个建委的中层，他这个人事科长以后还怎么混？

他要是敷衍了事，王克勤正好抓住他“能力不行”的小辫子，名正言顺地把他办了。

“好你个王克勤，够狠！”孙立在办公室里来回踱步，额头上渗出了细密的汗珠。

拖，是肯定拖不过去的，王克勤在会上定了死期限。

硬顶，更是不行，那是公然对抗一把手。

思来想去，他觉得这事不能自己扛。

王克勤背后有市委的方平，甚至有林书记撑腰，他斗不过。他必须找自己的靠山。

虽然杜文辉倒了，但杜文辉在市里经营多年，留下的关係网还在。

孙立想到了一个人——市委组织部的常务副部长，周文海。

周文海虽然前段时间在方平那里吃了瘪，但毕竟是管干部的，在程序上最有发言权。而且，周文海和杜文辉以前关係不错，算得上是自己人。

打定主意后，孙立立刻拿起电话，拨通了周文海办公室的號码。

他添油加醋地把事情说了一遍，把自己描绘成一个坚持原则、却被新领导强压任务的受害者。

“周部长，您是管组织工作的，您给评评理。这么大一个制度改革，关係到几十號干部的切身利益，一个星期怎么可能搞得出来？这不符合组织工作的严肃性嘛！王主任这是外行指导內行，瞎指挥啊！”孙立在电话里叫苦不迭。

他以为周文海会像以前一样，帮他说几句话，至少能给王克勤那边敲敲边鼓，把这个任务的时间拖一拖。

然而，他失算了。

电话那头的周文海，听完他的哭诉，沉默了片刻，语气却出乎意料地平静：“孙立同志，王克勤主任这么做，也是为了加强建委的干部队伍建设嘛，出发点是好的。”

孙立一愣：“可是，周部长，这时间也太……”

“时间是紧了点，但这也体现了市委对建委工作的重视嘛。”周文海的官腔打得滴水不漏，“现在市里正在搞旧城改造，建委是主力军，队伍建设跟不上，怎么能打硬仗？王主任有魄力，敢於改革，这是好事，我们组织部门应该大力支持。”