纽约闪电基金总部的总裁办，空气中还残留著王財富从中国合肥带回来的茶叶香。那是刘县一中的校长硬塞给他的明前龙井，用牛皮纸袋装著，上面歪歪扭扭写著“感谢王总助学”——和他办公室里那些烫金包装的奢侈品形成了奇妙的对比。
王財富坐在宽大的红木办公桌后，手指摩挲著那份刚签署的“全球人才资助计划”文件，嘴角的笑意像茶杯里舒展的茶叶，一点点漾开。他这次合肥之行收穫颇丰：给刘县一中捐了栋“闪电科创楼”，给省重点大学证券专业捐了个“全球金融模擬实验室”，还跟两校签了人才输送协议，忙得脚不沾地，却比在华尔街打贏一场併购战还得意。
“西蒙斯！”他对著门外喊了一声，声音里带著点旅途归来的沙哑，却难掩兴奋。
首席助理西蒙斯像揣著弹簧似的弹了进来，手里捧著个厚厚的文件夹，里面是王財富出差期间积压的文件。“老板，您回来啦！合肥之行还顺利吗？我看新闻，刘县的媒体都在报导您的善举呢。”
“顺利？简直是太顺利了！”王財富从抽屉里摸出那袋龙井，往桌上一放，“你看看，这是刘县一中校长给我的谢礼，说是他们后山茶园產的，比你送我的那些法国红酒稀罕多了。”
西蒙斯凑过去闻了闻，笑著说：“確实清香，回头我让人找个紫砂罐装上，配您的古董茶具正好。”他话锋一转，“那『全球人才资助计划』，是不是该落实下一步了？两校的负责人都发邮件来问，什么时候启动第一批学生选拔。”
“就等你这句话呢。”王財富身体前倾，手指在桌面上轻轻敲击，语气突然变得郑重，“经过这次合肥之行，我越发觉得，人才培养得从根上抓。所以我决定，任命你为『全球人才资助计划』內训总负责人——说白了，就是內训总裁！”
西蒙斯愣住了，手里的文件夹“啪嗒”一声掉在地上。“內训……总裁？”他怀疑自己听错了，“老板，您没开玩笑吧？我连人力资源部的报表都看不太懂，哪能当总裁啊？”
“谁让你看报表了？”王財富瞪了他一眼，隨即又笑了，“我让你当这个內训总裁，是让你照著刘望舒的模板，给我『复製』人才！从刘县一中选苗子，送到省重点大学证券专业，再通过资助计划送纽约大学读硕士，最后进闪电基金实习——这一整条线，都归你管！”
他站起身，走到西蒙斯面前，拍了拍他的肩膀：“你是看著刘望舒在闪电基金实习的，他的学习习惯、思维方式，你比谁都清楚。比如他爱泡图书馆，你就给资助的学生开『图书馆特权』；他喜欢独立研究，你就给他们配单独的分析工位；他当年在新星基金靠自建模型赚钱，你就从现在开始教他们搭模型——照著葫芦画瓢总会吧？”
西蒙斯捡起文件夹，脑子里乱糟糟的，像被塞进了一团毛线。“老板，可每个人都是不一样的啊……刘望舒是天才，哪能说复製就复製？”
“怎么不能？”王財富不以为然地摆摆手，“我给你举个例子，刘望舒高中数学好，你就重点选拔数学拔尖的；他大学证券专业绩点3.9，你就卡绩点；他纽约大学硕士论文拿了a+，你就盯著论文成绩——把这些硬指標列出来，挨个比对，总能选出几个『准望舒』！”
他走到墙边，指著那幅“资本，永远追求利益最大化”的毛笔字：“你看这字，资本的本质就是复製成功模式。刘望舒的成功已经被验证了，我们只要把他的成长路径拆解成一个个可执行的步骤，再套到合適的人身上，不就行了？这叫『標准化生產』，懂吗？”
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