第39章 大规模人事变动 【求追读】

自瀚宇科技成立以来，除了极少数几个技术管理因立下大功得到提拔。

大多数部门的领头人，甚至到现在都只是一个主管或小组长。

隨著公司员工数量超过300人。

没有明確的部门老大，对於工作权责划分乃至资源调配都会造成极大阻碍。

遇事人人都能插一手，出了问题又相互推諉，这让整个管理体系混乱不堪，效率日渐低下。

长此以往，不仅会令公司人心涣散、怨言四起，更会拖慢整体发展节奏，让原本蒸蒸日上的业务逐渐陷入內耗。

因此，这次人事变动具有其必要性。

而经过这么久的观察，陈宇这个老板基本摸透了这些属下的真实能力。

“我不会辜负每一个为公司作出卓越贡献的人......”

所有人表情凝重，带著万分期待的心情，竖起耳朵认真听老板讲话。

“首先，罗浩在多次项目研发中体现出极其优秀的工作能力，他將晋升为开发部技术总监。”

“同时兼任公司副总经理一职。”

“財务部主管裴知，因其工作能力出色，晋升为財务部总监。”

“运营总监蔡崇...晋升为公司coo，即营运长。”

“hr主管胡宸...晋升为人事部经理。”

“客服组长邓怡...升为市场部总监。”

“技术骨干刘志强...晋升为移动端开发项目的產品经理。”

陈宇足足念了十分钟，总算把手中的晋升方案读完。

除了提拔中高级管理层，还有二十多个基层管理岗的晋升，需要陈宇后面找各部门负责人一一確认。

“啪啪啪～～”

一眾高管听完老板的晋升方案，纷纷满意的热情鼓掌。

从部门主管升到总监，涨得可不仅仅只是工资福利，最重要的期权激励也会重新分配。

所以大家都十分激动，这一刻，老板的伟岸身影在他们眼中仿佛在发光！

压了压手，陈宇示意眾人安静。

“升职加薪方面的事讲完，大家不要以为就能躺在功劳簿上享受了。”

“生於忧患，死於安乐的鸡汤我不想多说，一些兄弟的年纪比我还大，阅歷也比我丰富，这种道理肯定都懂。”

“但是，如果有兄弟敢对公司合作渠道商收受贿赂，別跟我说返点都是行业潜规则，我不认这个！”

“以后都必须立即收手，谁要是觉得自己功劳大，就能把手伸进合作方口袋里，那公司就容不下他。”

“不管是新加入的员工，还是跟我一路走到现在的老兄弟，全都一视同仁！”

陈宇语气极其严厉，眯著眼不停审视一个个高管，继续道：

“我不想未来有一天要被迫挥泪斩马謖，但你们谁若敢触碰底线？”

“查到一个，开除一个，绝不姑息，如果你们想试试我的心够不够狠，可以当我说的话都是放屁！”

最近，他听到一些不好的苗头。

公司有人光明正大的对渠道合作商索要返点。

这是所有老板都深恶痛绝的劣习。

因此陈宇必须在会议上敲打敲打这种容易经不起诱惑的老油条。

会议室安静了几秒，虽然没有点名，但一眾高管都知道老板指的是谁。