第39章 大规模人事变动 【求追读】

刚升为coo的蔡崇，人到中年本就精力不足，为了工作还要每天加班，他的头髮都快禿成地中海了。

这会听到老板在点自己，他脸上的笑容一收，脸色阴沉下来，心里正恼怒老板的不识趣。

行业惯例不都这样，自己甚至算拿得少的，这种事怎么能怪到他头上来？

最终，蔡崇还是在陈宇的审视目光中败下阵来。

不得不开口表態。

“这確实是我的问题，我在此向同事们和老板郑重承认错误，以后我会严於律己，並在工作中杜绝这种陋习...”

见蔡崇態度诚恳，还算老实，陈宇也给他一个面子，没有追著不放。

转而说起另一个话题。

“我不喜欢纠结於过去，反而更想要展望未来。”

“大家都清楚，目前的公司业务已经发展到瓶颈。”

“想要有所突破，除了开发智剪移动端项目，我认为还需要新开一条赛道才能让瀚宇科技突破剪辑工具的天生不足。”

听到老板的发言。

刚晋升为公司副总经理，地位一人之下，万人之上的罗浩心里打了个问號。

老板这是要干嘛？

公司目前的发展势头很不错，虽然业务发展遇到瓶颈，但为什么要新开一个风险性不確定的业务呢？

在他看来，老老实实深耕剪辑工具赛道就足够公司活得很滋润了。

根本没必要去做其他动作。

有时候，方向不对，做得越多，错得越多。

很多网际网路公司就是因盲目新开项目而倒闭。

此时，罗浩心里已经开始斟酌，该怎么委婉劝说昏了头的老板。

而陈宇还在继续说。

“智剪2.0的用户规模不小，口碑也打出去了，但大家心里都清楚，工具类產品的天花板太低。”

“多数用户用完就走，留存上不去，变现手段单一，只靠会员付费根本撑不起更高的估值。”

陈宇目光扫过会议室里的高管们，眾人神色各异，但都没有立刻出言反驳。

“所以我决定，依託公司现有的用户基础，进军短视频赛道。”

话音刚落，会议室响起一阵骚动。

“搞短视频？我觉得老板的提议非常不错，短视频与公司本身的业务也有相联性，横向发展绝对有搞头...”

有人顺著老板的话恭维。

公司到了一定规模之后，高层们开始学会怎么保护自己。

他们往往追求保守不犯错。

如果老板倾向於保持现状，那么他们就会运用大量的案例，证明保持现状是对公司最有利的选择。

如果老板倾向於改革，那么他们也会举例强调公司確实到了不变则死的危险境地，果断跟著老板的步伐走。

打工人不会关心哪个方案真正有利。

一个错误的决策或许会让公司慢慢走向衰落，那也只是公司衰落而已。

他们作为打工人，工资照领。

如果贸然提出与老板意见相左的言论，可能明天就会因为左脚踩进公司大门而收拾东西走人。